第二百三十四章运营团队（5/7）_造梦机器

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第二百三十四章运营团队（5/7）

兼董事会成员。1992年，在南加州大学的盛情邀请下，年近七十的拉里-奥尔巴赫辞去经纪事务所的一切职务，投身到相对轻松的教学工作中来。过去的十五年时间里，代表南加州大学向电影工业输送了无数才华卓越的编剧、导演、动画师、经纪人以及工作室负责人。《迷失》的执行制作人布莱恩-伯克(brianburk、《神奇四侠》的吉姆-斯托里（jimstory）、索尼数字映画的总裁鲍勃-奥舍尔（bobosher）……这些横行好莱坞的南加大帮，绝大多数都与奥尔巴赫有过知遇之恩。

从索尼映画到nbc环球，从动视到迪斯尼，每一个大型娱乐集团的高层都有不少奥尔巴赫旧时的弟子。让这样一位活着的传奇来出任升阳映画发展部门的副总裁，帮助公司寻找合适的剧本以及拍摄团队，自然是再合适不过的了。当然，请奥尔巴赫重新出山的代价可一点也不小，除了迈克尔-贝的盛情邀请之外，约翰尼也从自己的股份里抽出5%无偿赠送给对方，并开出七位数的年薪，还承诺给予奥尔巴赫弹性工作时间，不需要每天到升阳映画报道。换句话说，比起副总裁来说，奥尔巴赫的工作更像是一位资深退休顾问。不过，即使年迈的奥尔巴赫每周只能工作半天，即使口齿与思维都已经不如年轻时敏捷伶俐，他也依然是升阳映画发展部门最理想的主管人选。

“环球销售部门主管，丽兹-山木（lizyamaki）。”

虽然出生在夏威夷，从小便受西方文化浸染，并于风气开放自由的加州大学伯克利哈斯商学院接受高等教育，但丽兹-山木依然保持了亚裔女性的一些传统风格。她站起身来，双手交叠放在小腹前，带着标准而略显刻板的微笑。向身后的观众席鞠了一躬。檀香山人丽兹-山木今年三十八岁。在被约翰尼雇佣之前。是漫威娱乐环球数字媒体部的高级主管△为升阳映画分管环球销售的副总裁，山木的主要职责是在项目启动前制作盈利预期表供运营团队审核批准，于项目进行期间进行第一轮版权预售，并在项目完成后提供进一步销售策略。对于已经从业将近十年，一直在为漫威娱乐做全球，特别是东北亚地区推广工作的山木来说，推销几部联邦境内上映的电视剧并不是一件太难的事情。

“负责商业事务工作的副总裁——马蒂-斯塔克（martystark）。”

虽然早已蓄起了银灰色的胡须，但今年还未满六十五岁的马蒂-斯塔克比起已经八十五岁高龄的拉里-奥尔巴赫还是要年轻不少。但由于前不久才切除前列腺，彻底排除体内癌细胞的缘故，他看起来比实际年龄要苍老不少。与奥尔巴赫类似，斯塔克也算是半个南加大人，不过他并未在影视艺术学院就职，而是担任了索顿音乐学院精英项目的导师。他的职业生涯同样丰富多彩，甚至在某种程度上，比奥尔巴赫更加富有传奇性。当马蒂还在哥伦比亚法学院就读的时候，他为大名鼎鼎的全美电气与电子工程师协会(ieee工作过一段时间。他从协会纽约分部开始一步步向上攀升，从项目管理师、国际销售经理☆后到董事会主席行政助理。拿到法学博士学位后，他立即被世界上规念大、历史最为悠久的古典音乐与舞台表演管理公司。哥伦比亚艺人经纪公司招至麾下。他的音乐生涯从销售代表开始，主要负责在美国西部地区推销哥伦比亚艺人经纪

公司的艺术资源。两年后将马蒂调回了纽约，让其负责整个美国中西部和中部加拿大地区的推广业务。在马蒂任职期间在中西部及加拿大中部地区的销售额增长了三倍。在这之后的三年时间里，他又被提拔为哥伦比亚艺人经纪公司的销售总监，管理半个联邦，包括夏威夷及半个加拿大的艺人资源推广与销售业务。极其出众的业务能力，让cami选择在雇佣马蒂的短短七年后，便将其提升为集团高级副总裁。

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