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第340章 活捉李怀德!(4/10)

导下来调研。

李怀德也是很意外,带着领导看了样板车,看了联合工厂,以及李学武安排人在三楼会议室墙上挂的未来厂区规划蓝图。

其实领导的来意他很清楚,无非就是奔着来看轧钢厂是如何转型的,调研这种自我变革去产能溢出的综合发展到底能不能行。

行不行暂时看不出来,毕竟光看几台小汽车,几个车间工厂,以及一张波澜壮阔的发展蓝图是没什么用的。

但在目前来说,轧钢厂的这种作为对于工业领域亟待解决的产能溢出是一种办法。

不过在他们看来,所谓的产能溢出是计划经济的产物,也是工业化标准从低往高发展的无奈实际情况。

具体点说,一台机器以前要十个人来操场,如果工业化标准发展提升,只用一个人了,那剩下的九个人怎么办?

产能溢出不仅仅是指产品生产效能,还有成反比发展的责任化。

工业发展机械化进程是不可逆的科学洪流,在此情况下,不断出现的就业危机也是产能溢出的最危险表现。

轧钢厂今年已经完成了七千多人的新招录指标,给京城本地毕业生分配减轻了不小的压力。

按照李怀德的介绍,今年年底前还要有一批不少于三千人的招录指标下发,用于新投建项目的前期培训。

而在明年,轧钢厂将会继续完成招录计划,在所有投建项目实现职工饱和覆盖的情况下,总计招录人数将超过两万五千人。

两万五千人是个什么概念?

按照六五年的调查数据显示,京城市共有小学5888所,在校学生1320808人;中学567所,8555个班,学生超四十万人。

光是每年初中以上学历的毕业生就得有十万人,这都多少年没实现全毕业生工作分配了?

五年下来,至少有二十万初中以上学历的毕业生没有得到岗位安排,轧钢厂一家单位就能解决十分之一,你说牛不牛?

甭管轧钢厂这么折腾到底能不能成功,至少是在解决就业问题上做出了卓越贡献的。

所以,来调研的领导一方面肯定了轧钢厂在自我变革中的作为,另一方面也在赞扬轧钢厂在小工厂创办工作中做出了榜样。

说是这么说的,联合工厂那边还可能叫小工厂,汽车工业、五金工业这些当然不能叫。

但当前的形势下,轧钢厂真能解决实际问题,上面的领导也是要主动保护的。

所以无论轧钢厂怎么做,都是符合政策的,是按照指示在做工作的。

送走了领导,李怀德拉着李学武坐下来谈,也是心生感慨。

创业难,守业更难,两样他都赶上了,本来争这个位置是为了享受的,硬生生的活成了自己当初讨厌的样子。

码的,当初他背地里讲究杨元松和杨凤山就知道干工作,不会享受。

现在轮到他自己了,真特么后悔当初自己的嘴。

当然了,你要说让他回到以前,他准不干!

就算是在领导面前装谦虚,被夸奖班子带的好,笑意忍的再辛苦他也不觉得累,都是为人民服务嘛!

“哎,我现在才想起了”

李怀德点了点李学武问道:“昨天日商那三位怎么没留饭啊?”

“不知道啊~”

李学武一副“我纯洁,啥也不知道”的懵呆表情,抽了一口烟胡乱猜道:“可能是上次跟您喝酒喝怕了吧~”

“嗨~这有什么呀~”
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