第123章 金萍往事（3/4）
以后，就没有人提了。
在单位工作的女士中间，只有金萍戴铂金耳环，左手中指戴铂金戒指，右手中指戴黄金戒指，脖子上也戴黄金项链，可惜，冬天的时候，穿得厚，看不到，夏天的时候一定有，这样穿金戴银的，非常时尚，看起来是工作人员的样子，和村妇有很大的差别，这就是她追求的效果，越是缺少的，越是要粉饰，需要表现，需要遮盖的。
柯南提醒她，结了婚的女士戴戒指要戴在无名指上，她不听，还是照旧。既然不听，柯南也就不再出声，免得费口舌，反而落埋怨。她愿意将十个指头都戴上戒指都行，没人提醒，没人管，被人笑话就被人笑话，也没什么。她还是她，没掉二斤肉。
金萍第二胎生了儿子，家里上下都高兴不已。谁知她妯娌又生了女儿，她不服，凭什么要你比我多一个女儿，我也生。结果第三胎生了个女儿，这下子该满足了吧？不，她妯娌又生了个儿子。她又不服，农村里打架还得要个弟兄帮忙的吧，一个儿子怎么行？于是，加油干，接着又生，结果生了个小儿子，这下子算是比过了她妯娌，不是抓生育工作抓得紧，她还要生下去，要像兔子学习，生一窝，看看最后谁厉害。
这“兔子”的外号可不是轻易能得到的。
老百姓的说法很形象，在那个年代，未婚同居还是极少的，不像现在那么普遍。她已经走在了时代前列，这也和她的好胜的性格有关。比赛完生孩子，然后比赛在负责人面前争宠，看谁能得到领导芳心和青睐。具体表现就是，看谁能在评估的时候不扣分，反而加分，而且平时从负责人那里得到一些实惠，比如负责人从江海区带回来的旧衣服，她就可以先下手为强，抢了衣服，哪怕拿回家搁在家里睡大觉，也比被别人抢走要强。
就是这样的心理，促使她在抢衣服的时候，表现得格外勇猛，负责人也为自己在江海区拿来的衣服有这么大的反应而高兴。千里迢迢地带来的东西没有白费功夫。这就是人的心理。想要送出去的礼物，被人抢着要，这就是成就感十足，觉得自己的努力没有白费，让大家都能得到快乐，这种感觉就是施与比接受更为快乐的秘诀。这个感觉，只有参与过施与的才有。
金萍把玩负责人的心理达到了炉火纯青的地步，甚至负责人的一个眼神，一个细小的动作，她都琢磨透了，总能获得负责人的信任。这个是来自城市的春燕所不能及的。春燕和尹贤仁一样，都是心直口快的人。负责人不喜欢来得太快的人，这样，太聪明就遮掩了领导智慧的光芒。这一点，金萍把握得很好，她总会给负责人一个施展才华的空间，让负责人能发挥指挥的作用，让负责人知道自己的价值，这就是金萍所惯用的伎俩，虽说金萍小学都没毕业，但人际关系学不亚于研究生。研究生的理论知识扎实，但是，社会知识需要不停地学习才会掌握，掌握了不一定会运用出来。这就是她的本事所在。她的巴结负责人的能力远远超过研究生。研究生可能恃才傲物，觉得自己是研究生就十分了不起，看不起负责人，结果，肯定不会被负责人重用。从这个层面上来说，还不如一般低学历或者文盲。
这些让单位所有有知识和有见识的同事感到不解。往往像金萍这样的人，才是负责人最希望用的人。因为金萍在单位最大的好处就是监视别人。这样，金萍就成了负责人的眼睛，盯着所有人，谁忠诚、谁狡猾，都可以给负责人说，这样下去，负责人身边都是狡猾人，因为忠诚，已经得不到相关的待遇，不如狡猾人，总是得到好处。
一个单位就像一个国家，总有奸臣和忠臣之分。忠臣太多，也没意思，太沉闷；奸臣太多，国家就会亡。最好是一样一半，势均力敌，这样相互制衡，负责人从中取得渔翁之利。
金萍文化不高，但是，盯人盯得紧，看别人怎么花钱，怎么用项目款
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